健康経営の取組みに対する考え方を社員と共有し、「健康」で「活き活き」と働けるよう、健康経営に取り組んでいます。

日清製粉グループ健康宣言

日清製粉グループは2019年7月に健康企業宣言を制定し、健康経営を推進しています。

日清製粉グループは社員の健康を最優先事項の一つとして考え、社員が自ら活き活きと活躍できるよう支援をしていきます。
未来に向かって「健康」を支え「食のインフラ」を担うグローバル展開企業の一員として、社員は自らの健康増進に取り組み、そして、お客様に健康をお届けしていきます。

健康経営の目的について（健康経営の基本的な考え方）

「健康」という価値を世界に発信し続けている社員が「健康」で「活き活き」と働いている、その実現のために社員と会社が一緒になって取り組んでいく。それが日清製粉グループの健康経営です。
同時に、当社グループは、グループ各社の商品を通じお客様に健康をお届けするよう取り組んでいます。
健康経営の実現のためには、「身体」と「心」がともに良い状態で調和が取れている必要があります。また、「働きやすい」「働きがいのある」環境を整えることは、「身体」と「心」の調和に良い効果をもたらすことが期待できます。
このような基本的な考えから、日清製粉グループでは、相互に関連する「働く環境」「身体のケア」「メンタルヘルスケア」を3つの柱と位置付けました。健康経営の推進をグループの事業計画に重要課題として織り込み、3つの柱のKPI達成に向けさまざまな施策に取り組んでいきます。

健康経営数値実績

• ※適正体重者維持割合については70％を目標としています。
• ※総合健康リスク値：ストレスチェックにおいて、「仕事の質」「仕事の量」「職場の上司の支援」「職場の同僚の支援」を掛け合わせた指数。活き活きと働くことのできる環境であるか、権限を持って働けているかをみる指標。100が標準となるが低ければ低いほど仕事面・職場の環境面が良好である。

健康経営を推進する体制について

社長をトップとした体制で、健康保険組合、労働組合とも連携し、管理部を主管部門として健康経営を推進しています。

「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました

経済産業省及び日本健康会議が実施する「健康経営度調査」において、これまでの当社の健康経営に関する取り組みが評価されたことから、2023年に続いて「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。